自CICU筹备申报省级“巾帼文明岗”以来，在省卫健委各级领导的关心和指导下、在我院“巾帼文明岗”领导小组和工作小组重视和大力支持下，我科始终秉持“以医疗质量为中心，一切为了儿童健康”的工作宗旨，以科学管理为手段，以倡导岗位职业道德、提升岗位技能、提高岗位效率为重点，引导CICU全体医护人员、尤其是女性医护人员爱岗敬业、勤于学习、奋发进取、改革创新，不断提升专业技能和医疗服务水平，塑造良好职业形象，展示新时代巾帼风采。

一、初步形成CICU“巾帼文明岗管理机制”

   将“巾帼文明岗”创建工作作为一项清晰的工作任务纳入2021年科室工作计划，全方位的融入到科室日常临床医疗、科研、教学、党建及精神文明建设中。明确了CICU“巾帼文明岗”创建目标、主题、口号和服务承诺；发布了“巾帼文明岗”创建倡议书；建立了“巾帼文明岗”创岗实施细则和奖惩制度；制定了创岗年度工作计划，从而初步形成了CICU“巾帼文明岗管理机制”。

   通过营造“巾帼文明岗”工作气氛、工作场所亮身份、亮承诺、亮标准；通过与兄弟单位、兄弟科室的交流学习；通过对科室全体医护人员的反复思想动员、创岗工作宣讲，逐步形成了浓厚的“巾帼文明岗”创建氛围。

二、以评促建，医护职业技能水平和职业道德水平显著提高

我科自筹建“巾帼文明岗”以来，对所有医务人员、尤其是女性医护提出了更高的要求。“巾帼文明岗”创建最终目标是形成有效的激励机制、长效的工作机制，以评促建，提高医护人员的职业技能与道德素养，在奉献中创造一流的工作业绩。

 1、CICU通过规范执行疾病诊疗规范，对各级各类医生进行分类管理和分层培养，通过系统的理论学习、国内外进修等方式提高医师专业技术水平；护理部狠抓护理质量，通过每月业务学习、季度护理理论、操作及应急考核，专科护士培训，国内进修等方式提高整体护理水平。积极参与院级、校级技术技能比武，获得2021年我院“践行院感标准，助力疫情防控”院感国家标准执行竞赛一等奖。

2、开展丰积极向上的文体活动，在“法治清廉.青春浙儿.献礼建党百年”新职工法治廉文化优秀作品评选和“传承红色经典唱响浙大儿院”歌咏比赛中分别获得一等奖和三等奖的好成绩。在护士节、医师节、儿童节时开展有意义的节日活动，凝心聚力，增强全科医护人员的工作积极性和团结协作的精神。

3、结合CICU科室特色、配合支部党建工作，开展了一系列的志愿服务，培育巾帼志愿服务文化，展现女性医护人员高尚的精神风貌。

三、以评促建，科室各项业务的发展

  “巾帼文明岗”创建工作全体医务人员的工作积极性和主动性，促进了科室各项业务的发展。2021年我科疑难病种比例达90%以上，居全院之首，治疗成功率为99.2%，无医疗差错事故、无医疗赔款；新生儿危重先天性心脏病“一站式诊疗”模式和“一体化诊疗”数量较2020年上升200%；行危重先心病MDT30余例.次；参与全国性多中心研究1项；开展新技术2项；发表核心期刊文章7篇，SCI1篇；完成规培带教、进修医生培训20余人次；研究论文多次在全国性学术会议上发言。

CICU自开展省级“巾帼文明岗”工作开展以来，全科医护人员拧成一根绳，工作积极性和自豪感得到了极大的调动，岗员的职业技能水平和职业道德素养得到很大的提高，科室业务成绩再创新高。2021年即将结束，我们将继续以良好的精神面貌去迎接新的一年，以评促建，为患儿提供优质、专业、温暖的医护服务。